Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional foi desenvolvida a partir do movimento das relações humanas nas organizações põe mais interesse no empregado que a Psicologia Industrial; que toma conta de compreensão o comportamento e de fortalecimento o bem-estar dos empregados em seu lugar de trabalho. Os tópicos organizacionais incluem as atitudes dos empregados, o comportamento, o stress de trabalho e as técnicas de supervisão.

Porém, os tópicos principais da área não podem ser categorizados como estritamente industrial ou organizacional. Por exemplo, a motivação é importante para os assuntos da Psicologia Industrial com relação à eficiência e a acção dos empregados, mas também é de grande relevância na preocupação da Psicologia Organizacional pela felicidade e o bem-estar dos empregados.

Sem lugar para dúvidas, a importância da psicologia organizacional consiste nisso nos permitiu entender os fenómenos humanos ao interior da organização em suas relações com o resto do sistema organizacional. Consequentemente, os estudos desta filial científica deveriam se tornar debaixo da marca do foco de sistemas. 

Deste modo com o propósito de integrar à mesma Psicologia das organizações em uma perspectiva sistémica, nosso interesse é guiado para descrever suas relações, listas, contribuições, produtos, beneficiários e modos de avaliar sua efectividade.

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